为响应全球可持续发展倡议，深化企业内部多元文化建设，万华化学在三八妇女节来临之际举办“绽放她力量”女性领导力论坛，不仅为女性员工提供一个分享经验、开拓视野、提升交流的机会，同时推动企业ESG实践与社会价值共创。
论坛特邀表面材料事业部副总经理邓俊英、烟台氯碱热电副总经理姚艳君、新材料事业部总经理助理杨莉、分析技术与标准研究中心主任李晶出席，分享“女性领导力”相关的经验和洞见，并总结出三点行动方向。
• 差异优势与共性发展
女性在职场中展现出独特的系统性思维、风险把控能力以及细腻的情感洞察力，尤其在跨部门协作、团队激励和复杂问题平衡中具有天然优势。同时，领导力的本质不分性别，核心在于专业实力、决策魄力和目标达成能力。
• 实力为基，情商赋能
专业能力是职场立足的根本，女性需通过持续学习、承担挑战性项目夯实技术壁垒，形成不可替代的竞争力。在此基础上，善用情感账户管理、非职权影响力等柔性领导方式，通过主动倾听、及时反馈和资源整合，构建跨领域协作网络，将“关注细节”转化为“全局洞察”的管理优势。
• 破局挑战的韧性方法论
面对职场晋升、家庭责任等系统性挑战，需建立动态优先级管理体系：通过清单式时间管理释放认知负荷，以“15分钟快速响应”处理碎片任务，集中精力攻克核心难题；同时善用外部支持系统，包括职业导师、亲友智囊团及家庭分工协作机制，将压力转化为成长动能。
本次论坛通过真实案例，系统解构了化工行业女性领导力的成长范式，既为女性职业发展提供了从个体成长到组织赋能的全局性思考框架，也有利于帮助女性激发个人的潜能、凝聚团队的合力、形成永远追求高远目标的习惯、并取得超出期望的业绩，最终为企业变革、行业进步、社会可持续发展贡献更多“她力量”！
为全体员工提供更多的成长和晋升通道。未来，万华化学将继续从组织机制、文化培育、社会协同等方面助力员工成长，赋能行业构建更具韧性的可持续发展生态，为全球双碳目标的实现贡献力量。
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